Técnico/a de selección it

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de Talent Acquisition incorporando una nueva figura de selección, que será clave en el crecimiento de la empresa.

¿Te motivaría unirte a una consultoría IT joven y dinámica? ¡Pues sigue leyendo!

¿Qué te ofrecemos en Oxigent?

- Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección de RRHH.
- Poder gestionar procesos de selección en su totalidad y con plena autonomía, participando en cada una de sus fases.
- Conocer, aprender y crecer dentro del negocio de la consultoría, especializándote en la selecciónde perfiles IT, los más demandados del mercado.
- Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo.
- Ubicación en Barcelona centro (Plaza Urquinaona), dentro de un coworking de nueva creación (BlueHub) donde disfrutarás de un ambiente internacional, café gratis, eventos,...
- Salario fijo en base a la experiencia aportada y revisable en función del desempeño y crecimiento en la empresa.
- Variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas!
- Retribución flexible (aplicable a ticket restaurante, transporte, guardería, formación y seguro médico) para poder seleccionar los beneficios sociales que más te interesen y montar un plan a tu medida.
- Flexibilidad horaria.
- Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente.
- Contrato indefinido desde el primer día.

Si eres la persona escogida, te enfocarás a la gestión de los distintos procesos de reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos / IT para nuestros clientes, principalmente enfocado/a al mercado local.

Tus principales funciones serán:

- Colaboración con el equipo comercial para la detección de necesidades y toma de requerimientos.
- Publicación de ofertas de empleo y búsqueda directa de profesionales en las herramientas 2.0.
- Realización de entrevistas iniciales y de seguimiento de los procesos de selección.
- Tareas adicionales dentro del área de selección, contratación y employer branding.

Para ello, ¿qué te pediremos?

- Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado).
- Mínimo un año de experiencia en selección de personal, dentro de consultoría de RRHH, consultoría tecnológica o empresa de trabajo temporal.
- Motivación por el área de selección y headhunting.
- Conocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales.
- Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente.
- Inglés conversación.
- Conocimiento de perfiles IT (valorable).