Programador/a junior

¿QUÉ BUSCAMOS?

Perfil de Programador Junior con experiencia en PHP, JAVA,..., para trabajar en un equipo SCRUM, centrándose en el desarrollo de soluciones basadas en arquitecturas cloud y microservicios. Buscamos perfiles creativos y dinámicos menores de 30 años (requisito del Programa Investigo Xunta de Galicia en el que se enmarca el proyecto) con ganas de desarrollarse profesionalmente en una empresa tecnológica innovadora.

¿QUÉ VALORAMOS?

Inquietud por aprender nuevas tecnologías y capacidad de formación constante en nuevas plataformas y soluciones.
Experiencia, conocimiento y/o interés en una o más de las siguientes disciplinas:
lenguajes de scripting para automatización de tareas,
plataformas de contenedores (Docker, Kubernetes),
BBDD no relacionales (Mondo DB),
motores de búsqueda (elascticsearch), infraestructuras y soluciones en Cloud AWS, Google Cloud, Azure.

TITULACIÓN

Grado en alguna de las titulaciones técnicas más extendidas, como Ingeniería informática, Ciencia ingeniería de datos, Ingeniería de Tecnologías de Telecomunicación, Automática y Electrónica, Inteligencia artificial, robótica, Física, Matemáticas, Ingeniería Biomédica.

ó Ciclo Formativo en Informática, Telecomunicaciones,...

FUNCIONES

Participación en la definición de arquitectura de proyectos y diseño de soluciones
Evaluación y prueba de nuevas soluciones y plataformas en el ámbito de integración de aplicaciones y microservicios, alta disponibilidad o rendimiento.
Diseño, desarrollo y mantenimiento de microservicios y aplicaciones
Apoyo en la definición y realización de tareas de securización de infraestructuras y servicios.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Incorporación a equipo de trabajo estable con proyectos de larga duración
Formación y posibilidad de obtener certificaciones
Excelente ambiente de trabajo
Horario flexible y viernes jornada continua de 8 a 15.

POSIBILIDAD DE TELETRABAJO DESDE CUALQUIER UBICACIÓN DE GALICIA.
Aunque al inicio de contrato conviene cierto nivel de trabajo presencial (1 o 2 días por semanal aprox), en el momento en que se familiarice con el trabajo y equipo podría reducirse la presencialidad a visitas puntuales cuando lo requieran los proyectos (reuniones con cliente, de equipo,...). Con lo cual el candidato no tendría la necesidad de residir en Vigo.